امید به کایزن

·        دانشگران ترجيح مي دهند خود را با شغلشان معرفي نمايند تا با محل کار.

·         براي تغييرشغل بسيار سريع و پرتحرک هستند.

·         از طريق افتخارپيروزي، تحريک مي‌شوند.

·        به احترام وتشويقي که ازطرف همکاران دريافت مي كنند، حساسند تا از مديران.

·        شخصيت و باورهاي محکمي دارند و نسبت به تشويق بسياربهتراز تنبيه جواب مي دهند .

·        قرارگرفتن در شبکه دانش به صورت غير رسمي درداخل وبيرون سازمان به آنها کمک مي کند تلاشهاي فردي خود را بيشترنمايند.

·        اثر بخشي فردي کارگران دانش براساس نتايج و اعتبارکسب شده ، شهرت ادراک شده وشبکه روابط است تا اينکه برپايه قدرت رسمي شرح شغل يا جايگاه سلسله مراتبي باشد.

امیدوارم همه بتونیم به این شکل باشیم و رفتاری اینچنین داشته باشیم نه مثل الانمون ....