مدتیه که در محل کارم دنبال ورود به مسیر پر پیچ و خم تعالی سازمانی هستیم که امیدهست بتونه کمکی به فرهنگ سازمانی بکنه

اما نکته ای که مهمه اینه که بنظر من باید قبل از اینکه بخواهیم وارد این وادی بشیم باید ابتدا خودمونو درست کنیم !

یعنی اینکه اول نظم را در کارامون جاری کنیم

بعد که تک تکمون درست شدیم بیاییم تلاش کنیم همه مون درست بشیم

بعد فکری کنیم که بتونیم این روند را ادامه بدیم تا بتونیم در این بین با توانمند ساختن مردم بتونیم به نتایجی که مورد نظرمون هست دست پیدا کنیم در این بین هم به انواع همکاری ها، نوآوریها و ... نیاز داریم

 

نکته ای که برام مهمه که بگم اینه که بهتره قبل از انجام هر کاری اول یه مطالعه اولیه انجام بدیم که

 آیا انجام این کار برای ما فایده ای داره ؟

آیا انجام این کار برای ما اتلاف (...ها) نیست ؟

آیا ما جنبشو داریم ؟

آیا می خواهیم ؟

آیا صرف گرفتن یک گواهینامه برامون مهمه یا ...؟

آیا ما آمادگیشو داریم؟

و ...

بنظر من اول باید زیرساختها درست بشه بعد افرادی لایق در پستهای موجود قرار بگیرن تا پس از مطالعه پروژه ها لزوم دست یابی به این سیستمها ، مدلها و ... بررسی بشه

 

کی به این سطح میرسیم ؟ خدا میداند