در همه سطوح از یک گروه کاری بزرگ تا تیمهای کوچکی که دست به اقداماتی برای رسیدن به اهدافی خاص میزنند اینطور بوده
و اکثرا هم در انتخاب مسیر اشتباه میکنیم و هیچوقت هم نمیخواهیم قبول کنیم که راه درست چیست ؟
دید منفی بوجود امده در مردم - عدم توانایی مدیریت بالا تا پایین در انتخاب اهداف بلند مدت و اجرای آن - اشتیاق به ثروت اندوزی به هر عنوان و به سرعت - عدم اهمیت به افکار بزرگ نوابغ - مقابله به مثل با گروه مقابل - شیطنتها - خودخواهیها و و و
همه و همه از دید عدم اطمینان سرچشمه میگیره و این عدم اطمینان بخاطر اقداماتی است که صورت گرفته و در ذهنیت افراد این مطلب القاء شده که کسی که حتی اگر پیشنهادی ارائه میدهد فقط برای خودش است !!! ( و این در نهایت از مطلبی منتج میشود بنام وجود عدم عدالت 
)
متاسفم که به این شرایط رسیدیم و راه اصلاح این افکار مسموم << ترمیم فرهنگ >> میباشد که کاری بس عظیم و زمانبر است 
همه شما روشنفکران و بلند نظران را به این ترمیم دعوت مینمایم
من مهندس صنایع خوندم و دغدغم اصلاح فرهنگ و نظام حاکم بر مدیریت کاری - علمی و ... هست